Redactiestatuut

In de nieuwe CAO staat dat alle omroepen een redactiestatuut moeten hebben. In maart 2021 legde de directie een conceptredactiestatuut voor heel AVROTROS (minus EenVandaag, dat een eigen statuut behoudt) aan de OR voor. In dit concept miste de OR helderheid over de rol, samenstelling en werkwijze van de redactieraad. Deze kaders werden eerst door de OR en directie samen geformuleerd, zodat de toekomstige redactieraad hier verder uitwerking aan kan geven. In mei 2021 heeft de OR ingestemd met het nieuwe redactiestatuut, waarna er verkiezingen voor de Redactieraad volgen. De Redactieraad was eind 2021 nog niet compleet.

Performance management

De OR stemde in 2020 in met het performance management, maar plaatste in juni 2021 naar aanleiding van de evaluatie stevige kanttekeningen bij de uitvoering daarvan. Volgens de OR was er te veel vrijblijvendheid en werd er in zo’n 20 procent van de gevallen geen gesprek gevoerd tussen werknemer en leidinggevende over het functioneren en hoe de medewerker zijn loopbaan en talenten verder kan ontwikkelen. De directie en P&O hebben de aanbevelingen van de OR grotendeels overgenomen, waarna in het najaar van 2021 door P&O uitwerking werd gegeven aan een betere dialoog tussen werknemer en leidinggevende. De voortgang van de gesprekken wordt minimaal eenmaal per jaar verplicht vastgelegd in AFAS. De implementatie hiervan is uitgesteld naar 2022.

Samenwerking PowNed

Op aanwijzing van de minister omwille van het behouden van de uitzendlicentie moet AVROTROS een samenwerking aangaan met PowNed. De directie heeft de OR hiervan in juni 2021 op de hoogte gesteld. De bespreking ging met name over de verwachting dat de samenwerking op faciliteiten is gericht en niet op de inhoud. Doordat stafafdelingen van AVROTROS werkzaamheden voor PowNed kunnen gaan verrichten in ruil voor een financiële bijdrage, is het mogelijk om toekomstige bezuinigingen te voorkomen. In juli heeft de OR het eerste deel van zijn advies hieromtrent gegeven. Het tweede deel volgde – nadat er eerst meer informatie was verkregen – in december. Dit tweede deel van het advies van de OR was negatief. Op dit moment verschillen OR en directie van inzicht over de mogelijke effecten van de samenwerking. In 2022 wordt hier nog over geëvalueerd.

Consequenties vervallen programma Opgelicht?!

De NPO heeft er in de loop van 2021 voor gekozen om in 2022 Opgelicht?! niet meer in de programmering op te nemen. Dit heeft tot gevolg dat alle programmamedewerkers met een vrijwillige vertrekregeling uit dienst gaan, dan wel herplaatst worden naar een andere afdeling. Er is verschil van inzicht tussen de OR en directie over of hier sprake is van een reorganisatie. Hierover wordt in 2022 verder gesproken.

Inclusiviteitsdag

De OR is in 2021 akkoord gegaan met de toepassing van een inclusiviteitsdag. Dit houdt in dat wie een ander feest of herdenking wil vieren dan bij AVROTROS als collectieve vrije dag vaststaat, 5 mei kan inruilen voor een andere dag. In 2022 wordt deze regeling ingevoerd, waarbij de werknemer ook andere feestdagen kan inwisselen voor de bij zijn persoonlijke overtuiging passende feest- en gedenkdagen.

Overig

Naast bovenstaande grote thema’s heeft de OR in november een toelichting gekregen op de begroting. Daarnaast is de OR frequent door de directie geïnformeerd over de ontwikkelingen in het bestel en de politiek en de wijze waarop de intekening bij de NPO verloopt. Tot slot zijn de speerpunten van de directie naar aanleiding van het Medewerkers Belevingsonderzoek (MBO) onderwerp van gesprek geweest.

In 2021 bestond de OR van AVROTROS uit 10 leden: Julia Gonnissen (voorzitter), Harold Boter, Wannes Dirven, Loes Herman, Corine Michel, Kees Palsma, Puck Scheres, Alissa van Tricht, Herman Zaalberg en Jan Zwart. De OR wordt ondersteund door ambtelijk secretaris Petra Borgonjen.